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5 Tipps zur Auswahl von BGM-Dienstleistern

5 Tipps zur Auswahl von BGM-Dienstleistern:

Weniger ist mehr!

Was auf Makeup oder Deo zutrifft, gilt allerdings noch lange nicht, wenn es um einen externen BGM Dienstleister geht. Wenn auch Ihr auf der Suche nach einem seid, sollte der Euch möglichst viel anbieten können. Am besten bekommt Ihr von ihm alles aus einer Hand, dazu gehören Arbeitsschutz, Arbeitssicherheit, betriebliche Gesundheitsförderung und Eingliederungsmanagement, aber auch eine gesunde Führungskultur und die richtige Kommunikation.

Was genau wir unter einem BGM Dienstleister verstehen, erfahrt ihr in einer unserer ersten Podcast-Folgen. Worauf Ihr also bei der Wahl eures BGM-Dienstleisters achten solltet, haben wir Euch hier zusammengestellt.

Podcast-Episode: 5 Tipps zur Auswahl von BGM-Dienstleistern

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Unsere 5 Tipps zur Auswahl von BGM-Dienstleister

1. Viele Köche verderben den Brei! Idealerweise bietet man Euch alle Prozesse aus einer Hand an. Dazu gehören:
   • Bedarfsbestimmung
   • Analyse
   • Planung
   • Umsetzung
   • Auswertung
   • Optimierung

2. Das Betriebliche Gesundheitsmanagement muss individuell angepasst sein. Eine einzige BGM-Maßnahme zu finden, die alle MitarbeiterInnen und ihre Bedürfnissen gerecht werden, ist absolut unmöglich. Deshalb müssen Maßnahmen an den verschiedenen Bereichen, den Bedürfnissen und den Wünschen der MitarbeiterInnen angepasst sein und eine gewisse Vielfalt bieten.

3. Vielfältiges Portfolio: achtet auf ein umfangreiches Angebot z.B.:
   • Stressbewältigung
   • Führungskräfteseminare
   • Teambildende Maßnahmen
   • Kommunikation
   • Rückenschule
   • Aktive Pause
   • u.v.m.

4. Nachhaltigkeit „ist ein Handlungsprinzip zur Ressourcen-Nutzung, bei dem eine dauerhafte Bedürfnisbefriedigung durch die Bewahrung der natürlichen Regenerationsfähigkeit der beteiligten Systeme gewährleistet werden soll.“
   • Ein erfolgreiches BGM reduziert die Krankenstände;
   • Wenn dies erfolgt ist, ist in BGM nicht abgeschlossen. Es dient dazu, die Krankenstände dauerhaft auf einem niedrigen Niveau zu halten;
   • Andernfalls entsteht ein „Jo-Jo-Effekt“.

5. Soziale Kompetenz
   • Referenzen und Fortbildungen sind gut
   • Jedoch sollte Euer BGM-Dienstleister auch zu Euch und Eurem Unternehmen passen.
   • Passt der/die entsprechende MitarbeiterIn charakterlich zu Eurem Unternehmen?
   • Wenn es zwischen Dienstleister und Unternehmen nicht passt, kann das BGM nicht optimal funktionieren.

5 weitere Tipps zur Auswahl von BGM-Dienstleistern gibt es HIER. Seid Ihr auf der Suche nach einem BGM-Dienstleister oder habt Ihr weitere Fragen, meldet Euch gern bei uns. Unsere Kontaktdaten gibt es HIER!

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YouTube-Episode: 5 Tipps zur Auswahl von BGM-Dienstleistern

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Sport frei!

Dein Hannes

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