Aufgaben betrieblicher Gesundheitsmanager Archive - Betriebliches Gesundheitsmanagement

6. Januar 202218. April 2023

Wir suchen Dich! Komm in unser Team als BGM-KoordinatorIn

Wir suchen Dich! Komm in unser Team als BGM-KoordinatorIn:

Du hast Lust im Bereich des Betrieblichen Gesundheitsmanagements zu arbeiten, weißt aber nicht, welche Aufgaben Dich dort erwarten?

Dann bist Du hier und jetzt genau richtig. Denn wir zeigen Dir heute, welche Aufgaben Dich bei uns im Team als BGM-Koordinator oder Koordinatorin erwarten würden.

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Wer ist die outness GbR?

Die outness GbR wurde 2016 gegründet und spezialisiert sich auf das ganzheitliche Betriebliche Gesundheitsmanagement. Wir haben uns innerhalb kürzester Zeit zu einem führenden BGM-Dienstleister in diesem Segment etabliert. Mit unserem innovativen und mehrfach ausgezeichneten BGM-Konzept bedienen wir zahlreiche Kunden unterschiedlicher Größe. Wir übernehmen dabei den gesamten Prozesszyklus des betrieblichen Gesundheitsmanagements. Dienstleistungsinhalte sind: Bedarfsbestimmung, Analyse, Maßnahmenplanung, Maßnahmenumsetzung, Evaluation und Prozessoptimierung.

Welche Aufgaben übernimmt ein/e BGM-KoordinatorIn?

Zu Deinen Aufgaben gehören:

Koordination der am BGM beteiligten Fachdisziplinen aus Arbeitsmedizin, Arbeitssicherheit, betrieblicher Gesundheitsförderung, Betrieblichem Eingliederungsmanagement und Rehabilitation
Beratung hinsichtlich der Erstellung, Einführung und Überprüfung eines BGMs
Weiter-/Entwicklung individueller Kundenkonzepte, Dienstleistungen und Maßnahmen im BGM
Durchführung des bestehenden BGM-Konzeptes
Durchführung von Beratungs- und Anamnesegesprächen sowie Gesundheits-Checks
Erstellung und Durchführung von individuellen Trainingskonzepten und Trainingsstunden
Anleitung von Gruppen- und Präventionsangeboten
Erstellung und Durchführung von Seminaren und Vorträgen zu Gesundheitsthematiken
Initiierung, Planung, Umsetzung, Steuerung und Auswertung von Projekten und Events
Administrative Tätigkeiten in der Verwaltung; insbesondere kontinuierliche Datenpflege

Welche Benefits bieten wir?

Home-Office möglich
Firmenwagen
Firmenbekleidung
Weiterbildungen
Sport & Gesundheit
Kostenfreie Getränke
Unternehmensevents
Kantine
Parkplätze
uvm.

Das bringst du mit:

Idealerweise besitzt Du einen staatlich anerkannten Berufs- oder Studienabschluss im Bereich Bewegung oder Gesundheit, z. B. SportwissenschaftlerIn, PhysiotherapeutIn, ErgotherapeutIn, FitnessökonomIn, GesundheitsmanagerIn, GesundheitswissenschaftlerIn oder vergleichbares
Besitz der Fahrerlaubnis der Klasse B
Du hast Fachkompetenzen in den Bereichen Trainingswissenschaften, Naturwissenschaften und Wirtschaftswissenschaften
Sicheres Auftreten und eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie Empathie gehören zu Deinen Eigenschaften
Du hast ein ausgeprägtes Einfühlungsvermögen und Verantwortungsbewusstsein
Spaß an Teamarbeit ist Dir wichtig
Zahlenaffinität und analytische Veranlagung
Eigenständige und strukturierte sowie lösungsorientierte Arbeitsweise
Du besitzt sehr gute Kenntnisse im Umgang mit MS-Office

Wichtigsten Eckdaten:

Du kannst sofort beginnen
Die stelle ist Vollzeit und unbefristet
Dich erwartet eine Vergütung in Höhe von 2.300€ (zusätzlich 44€ Sachbezüge)
Du bist im Raum Mecklenburg-Vorpommern tätig

Fazit: Wir suchen Dich! Komm in unser Team als BGM-KoordinatorIn

Wenn wir Dein Interesse geweckt haben und du gern zeitnah als BGM-KoordinatorIn arbeiten möchtest, dann bewirb Dich JETZT bei uns. Wir freuen uns über Deine Bewerbung.

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Bei Fragen zum Thema Betriebliches Gesundheitsmanagement kannst du mir gerne eine E-Mail an die info@outness.de oder eine Nachricht über das Kontaktformular schicken!

Sport frei!

Dein Hannes

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20. Oktober 202011. April 2022

Die Aufgaben eines betrieblichen Gesundheitsmanagers

Die Aufgaben eines betrieblichen Gesundheitsmanagers:
In der heutigen Folge geht es um die Aufgaben, Kenntnisse und Fähigkeiten sowie Qualifikationen die es erleichtern, die Position des betrieblichen Gesundheitsmanagers zu besetzt.

Vorab sollte jedem Geschäftsführer, Teamleiter oder Personalchef klar sein, dass das interne BGM keine Sache ist, die man zwischen Tür und Angel erledigt.

Ebenso kann nicht Hinz und Kunz auf dieser BGM-Position eingesetzt werden. Denn häufig ist in Unternehmen zu beobachten, dass das BGM als Zusatzaufgabe in der Personalabteilung geparkt wird oder ein Mitarbeiter damit beauftragt wird, für den es sonst keine „anderen“ Aufgaben mehr im Unternehmen gibt.

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Podcast-Episode: Die Aufgaben eines betrieblichen Gesundheitsmanagers

Eine solche Herangehensweise ist natürlich nicht optimal, wenn nicht sogar katastrophal. Der- oder Diejenige die in Eurem Unternehmen mit dem internen BGM beauftragt ist, sollte einige Qualifikationen vorweisen, gewisse Fähigkeiten und Fertigkeiten besitzen sowie Interesse an der ihm bzw. ihr übertragenen Aufgabe mitbringen!

Die Qualifikationen eines betrieblichen Gesundheitsmanagers:

Als Qualifikationen zählen beispielsweise:

Ein abgeschlossenes Studium, bspw. im Studiengang Gesundheitsmanagement
Eine vergleichbare Ausbildung, bspw. Kaufmann/-frau im Gesundheitswesen
Medizinische Grundausbildung mit Zusatzqualifikation, bspw. Physiotherapeut mit Weiterbildungen
Entsprechende Fort-/Weiterbildung, bspw. an einer Fernakademie oder privaten Instituten

Aufgaben und Fähigkeiten eines betrieblichen Gesundheitsmanagers:

Ohne eine entsprechende Qualifikation solltet Ihr bzw. der eingesetzter Mitarbeiter folgende Kompetenzen mitbringen, um die Aufgaben zu bewältigen (Orientierung am 6-Schritte-Plan zum eigenen BGM):

Erstellen von Analysen, interpretieren und bewerten dieser;
Informationen einholen, Dokumentation;
Kommunikationsfähigkeit mit Mitarbeitern, Vorgesetzten, externen Anbietern;
Organisationstalent;
Verhandlungsgeschick beim Vorgesetzten oder externen Anbieter;
Marketing & Vertrieb um das Konzept und die Maßnahmen überzeugend an den Mann oder die Frau zu bringen;
Budgetplanung;
Für die Durchführung, kann er/sie die entsprechenden Maßnahmen im Idealfall selbst umsetzen und durchführen, andernfalls müssen externe Anbieter organisiert werden;
Bedürfnisse der Vorgesetzten, aber auch Mitarbeiter erkennen und berücksichtigen;
Für die Evaluation sollte der Wunsch, Verbesserungen zu erzielen vorhanden sein;
Kritikfähigkeit und Kritisierbarkeit;
und vieles mehr…

Welche Möglichkeiten gibt es noch?!?

Wer all dies noch nicht verinnerlicht hat, sich nicht für BGM interessiert oder vielleicht noch gar keine Idee hat, was BGM eigentlich bedeutet, ist auf dieser Position wahrscheinlich fehl am Platz (Sorry für die Ehrlichkeit ;-)). Findet sich trotz aller Bemühungen kein geeigneter Bewerber für den Posten des betrieblichen Gesundheitsmanagers, gibt es immer noch die Möglichkeit einen externen Anbieter hinzu zu holen. Dieser kennt sich auf jeden Fall mit BGM aus, hat (hoffentlich) entsprechende Qualifikationen und im Idealfall, werden alle Bedürfnisse von einem Anbieter bedient. Das spart Zeit und den ein oder anderen Euro!

Fazit – Die Aufgaben eines betrieblichen Gesundheitsmanagers

Nehmt Euch die Zeit, den passenden Mitarbeiter für das betriebliche Gesundheitsmanagement zu finden. Überlegt euch, ob Ihr der geeignete Mitarbeiter seid oder überlegt ob es nicht vielleicht doch besser wäre, einen externen Anbieter ins Boot oder an den Schreibtisch zu holen. Wir helfen Euch da natürlich auch gern weiter!

YouTube-Episode: Die Aufgaben eines betrieblichen Gesundheitsmanagers

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Die Aufgaben eines betrieblichen Gesundheitsmanagers

Falls du dich derzeit mit der Einführung eines Betrieblichen Gesundheitsmanagements beschäftigst, kann ich dir den Artikel „Einführung des BGM“ empfehlen.

Bei Fragen zum Thema Betriebliches Gesundheitsmanagement kannst du mir gerne eine E-Mail an die info@outness.de oder eine Nachricht über das Kontaktformular schicken!

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