Bewerbungsgespräch: 15 geniale Fragen an potenzielle Bewerber

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Bewerbungsgespräch: 15 geniale Fragen an potenzielle Bewerber:

Es gibt viele Gelegenheiten, bei denen man ein Bewerbungsgespräch führen muss. Um einen Eindruck von potenziellen Bewerbern zu gewinnen, sind die richtigen Fragen entscheidend.

Ich präsentiere dir heute 15 Fragen, mit denen du herausfinden kannst, ob der Bewerber für dein Team der Richtige ist! Erfahre mit diesen Fragen mehr über seine Ziele und Motivation. Und finde heraus, ob die Person in dein Team passt.

Podcast-Episode: Bewerbungsgespräch: 15 geniale Fragen an potenzielle Bewerber

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Bevor ich darauf zu sprechen komme, welche 15 Fragen sich in einem Bewerbungsgespräch eignen, möchte ich dir erzählen, wie bei uns das Bewerbungsverfahren verläuft. Wenn wir offene Stelle ausschreiben, dann freuen wir uns über jede Bewerbung die uns erreicht. Wir möchten dann jedoch keine Bewerbungsunterlagen zugesandt bekommen, lediglich nur Vorname, Name und Telefonnummer.

Klingt für dich komisch? Kann ich verstehen, doch ich möchte dir erklären, warum wir auf jegliche Bewerbungsunterlagen verzichten. In dem Moment, wo ich die Meldung bekomme, dass sich ein potentieller Mitarbeiter beworben hat, habe ich das Ziel, innerhalb der nächsten 24h einen Hörer in die Hand zu nehmen und die Person anzurufen. Ich führe dann am Telefon ein kurzes Interview und kann in wenigen Minuten herausfinden, ob die Person qualifiziert ist, wie motiviert sie ist und ob sie zu unserem Team passt.

Ich spare mir die Zeit, die Anhänge aus den Mails herunterzuladen, diese dann zu prüfen und ggf. noch weitere Unterlagen einzufordern. Ich investiere lieber 10 Minuten Zeit, bekomme einen persönlichen ersten Eindruck und entscheide dann, ob es zu einem Bewerbungsgespräch kommt.

Probiere auch du es aus!

15 Fragen für ein Bewerbungsgespräch

Ich zeige dir 15 Fragen, die dir dein Portfolio an möglichen Bewerbungsfragen erweitern sollen. Wir haben keinen standardisierten Ablauf in einem Bewerbungsgespräch, den wir einhalten. Doch klassische Fragen, wie: Wo siehst du dich in 5 Jahren? Was sind deine Stärken und Schwächen? o.Ä. stellen wir nicht. Mit folgenden Fragen wollen wir viel eher herausfinden, ob unser Job wirklich der Traumjob des Bewerbers ist und ob er gut in unser outness-Team passt.

Los geht’s, ich liste dir die 15 besten Fragen aus unserem Fragenportfolio auf:

Erzähl mal, wie bist du zu der Person gekommen, die du heute bist?
Wie hast du dich auf den heutigen Termin mit uns vorbereitet?
Warum willst du den Arbeitgeber wechseln?
Wie stellst du dir die ersten 4 Wochen in unserem Team/ an deinem Arbeitsplatz vor?
Was bedeutet für dich Erfolg?
Wie motivierst du dich auf Arbeit?
Auf welche Ergebnisse in deinem Job bist du richtig stolz?
Wie gehst du mit Misserfolgen und Rückschlägen um? Lernst du daraus? Hast du Techniken?
Wieso denkst du, dass du der Richtige für unseren Job bist?
Was hast du denn für Hobbys? Was waren deine größten Aha-Erlebnisse in diesem Hobby?
Du müsstest dich jetzt entscheiden: Lieber für immer im Team arbeiten oder allein? Begründe deine Antwort.
Was zeichnet dich in der Zusammenarbeit mit anderen Teamkollegen aus?
Welche Art von Menschen magst du in deinem Arbeitsumfeld? Ruhige, spaßige oder strukturelle Personen?
Wie arbeitest du unter Zeitdruck? Achtest du auf die Sorgfalt oder hältst du lieber den Termin ein?
Welche Fragen hast du noch an uns?

Fazit: Bewerbungsgespräch: 15 geniale Fragen an potenzielle Bewerber

Wenn du bei deinem nächsten Bewerbungsgespräch auf der Suche nach interessanten und aussagekräftigen Antworten bist, dann stelle keine Standardfragen. Stattdessen solltest du versuchen, deinen potenziellen Bewerber mit kreativen und ungewöhnlichen Fragen zu überraschen. Dies wird dir helfen, herauszufinden, ob er oder sie tatsächlich das Zeug dazu hat, in deinem Unternehmen zu arbeiten.

Welche Fragen stellst du im Bewerbungsgespräch? Hast du Tipps? Schreib mir! Hier meine KONTAKTDATEN.

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Bei Fragen zum Thema Betriebliches Gesundheitsmanagement kannst du mir gerne eine E-Mail an die info@outness.de oder eine Nachricht über das Kontaktformular schicken!

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Dein Hannes